Las Oficinas Legales de G. John Jansen proporcionan las siguientes respuestas a las preguntas frecuentes sobre Compensación de Trabajadores.
Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores en California.
Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores en California.
Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores en California.
El sistema de compensación para trabajadores fue construido para garantizar seguridad y tranquilidad a los trabajadores de que serían compensados de manera justa en caso de ser lastimados en el trabajo. Podría lastimarse por:
Los beneficios disponibles para los trabajadores lesionados en California incluyen:
Atención médica
Esta debe ser pagada por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La atención médica incluye visitas al médico y otros servicios de tratamiento, examen de diagnóstico, medicamentos, equipo médico y costos de viaje razonablemente necesarios para su lesión.
Beneficios de incapacidad temporal
Este es el pago a salarios perdidos porue su lesión le impide realizar sus tareas laborales habituales mientras se recupera. La tarifa semanal por discapacidad temporal mínima es de $160, pero puede aumentar según su situación.
Beneficios por discapacidad permanente
Este es el pago si no se recupera por completo y su lesión causa una pérdida permanente de la función física o mental que un médico puede medir. La tarifa de pago semanal actual es de $ 1,059.38.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral
Este es un cupón para ayudar a pagar capacitación o la mejora de habilidades si es elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente y su empleador no le ofrece trabajo o no regresa a trabajar para su empleador. Este beneficio está disponible para trabajadores lesionados en 2004 o más tarde.
Beneficios de defunción
Este es el pago a su cónyuge, hijos u otros beneficiarios si usted muere por una lesión o enfermedad laboral. Gastos de funerarios de hasta $ 10,000 también están Incluidos.
Si su empleador no brinda cobertura de seguro, usted debe reportarlo a la oficina más cercana de la División de Cumplimiento de Normas Laborales.
Es ilegal que su empleador lo castigue o despida por tener una lesión relacionada con el trabajo. También es ilegal que su empleador castigue o despida a los colegas que testificarán en su caso. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a presentar un caso contra su empleador / compañía.
Su empleador o su compañía de seguros deben pagar todo el tratamiento autorizado necesario para una lesión indemnizable.
Otros tipos de asistencia pueden estar disponibles en forma de:
• Beneficios del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) o seguro de desempleo (UI) pagados por el estado cuando los beneficios de compensación para trabajadores se retrasan o se niegan.
• Beneficios por discapacidad por parte del Seguro Social por incapacitación total.
• Beneficios ofrecidos por empleadores y sindicatos. Ejemplos: licencia por enfermedad, seguro médico grupal, seguro por incapacidad a largo plazo, planes de continuación salarial.
• Un reclamo o demanda si su lesión fue causada por alguien que no sea su empleador.
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